Praxis-Tipp: Lernen im Fokus – ein unterschätzter Schlüssel zur Fachkräftesicherung

Das Zukunftszentrum Brandenburg hat einen neuen Praxisreport veröffentlicht, der die Rolle einer lernfördernden Unternehmenskultur untersucht. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei gestärkt werden können.  

Der Report zeigt, dass Lernen mehr als klassische Weiterbildung ist: Entscheidend ist eine Unternehmenskultur, in der Lernen als kontinuierlicher Prozess im Arbeitsalltag verankert ist. Mitarbeitende würden demnach Kompetenzen nicht nur in Seminaren erwerben, sondern überwiegend (zwischen 70 bis zu 90 Prozent) informell am Arbeitsplatz. Insbesondere im Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, beim gemeinsamen Lösen von Aufgaben und im Ausprobieren neuer Wege. Damit kann Lernen zu einem strategischen Instrument werden, um Innovationsfähigkeit zu stärken und Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten.

Ein weiterer Schwerpunkt des Praxisreports liegt auf den Rahmenbedingungen für lernförderliche Arbeitsumgebungen. Führungskräfte spielen dabei eine zentrale Rolle, indem sie Entwicklung ermöglichen, Lernzeiten unterstützen und eine Atmosphäre schaffen, in der Fehler als Bestandteil von Lernprozessen verstanden werden. Unternehmen, die solche Strukturen fördern, erhöhen nicht nur ihre Anpassungsfähigkeit, sondern stärken zugleich die Bindung ihrer Fachkräfte. Der Praxisreport basiert dabei auf Erfahrungen aus der Beratungspraxis sowie auf dem Austausch mit Unternehmen im Land Brandenburg. (SH)

• Die Publikation steht kostenfrei auf der Website des Zukunftszentrums Brandenburg zur Verfügung.